Flexibel blijven zonder hoge uitzendkosten
Lees hier hoe een organisatie grip hield op flexibiliteit en in de praktijk €30.000 aan kosten bespaarde.
Categorie
5 min leestijd
Voor veel organisaties is flexibiliteit geen tijdelijke oplossing, maar een vast onderdeel van de bedrijfsvoering. Dat gold ook voor deze organisatie, waar vier medewerkers al geruime tijd als flexibel personeel werden ingezet. Het werk was structureel aanwezig, maar vaste contracten pasten niet bij de manier waarop het bedrijf wilde blijven werken. De wens was daarom helder: deze medewerkers behouden, flexibel blijven inzetten en tegelijkertijd de kosten beheersbaar houden.
Flexibel personeel
Wanneer flexibiliteit onnodig duur wordt
In eerste instantie liep die flexibiliteit via traditionele uitzendbureaus. Gaandeweg werd echter duidelijk dat daar een stevig prijskaartje aan hing. De gehanteerde tarieven lagen tussen factor 2,3 en 2,5 waardoor de kosten bleven oplopen, terwijl de situatie nauwelijks veranderde. De medewerkers waren al langere tijd bekend binnen de organisatie, werden dagelijks door het eigen management aangestuurd en hadden geen extra werving of intensieve begeleiding meer nodig. Toch bleef de hoge uitzendfactor gewoon gelden. Tegelijkertijd voelden de medewerkers zich vooral ‘extern’, met weinig ruimte om echt onderdeel te worden van het team.
Een andere inrichting van werkgeverschap
De overstap naar FIKX bracht daarin verandering. Het juridische werkgeverschap en het werkgeversrisico werden ondergebracht bij FIKX, terwijl het dagelijks werkgeverschap bij de organisatie bleef. Er werd niet langer gewerkt met een traditionele uitzendfactor, maar met een transparante en passende kostenstructuur. De vier medewerkers konden flexibel blijven werken als flexibel personeel en werden tegelijkertijd volledig opgenomen in het bedrijf. Ze droegen dezelfde werkkleding, namen deel aan bedrijfsuitjes en kregen persoonlijke aandacht via POP-gesprekken.
Meer betrokkenheid, minder kosten
Deze manier van werken zorgde voor rust en duidelijkheid. De medewerkers voelden zich meer betrokken, namen meer verantwoordelijkheid en bleven graag verbonden aan het bedrijf. Tegelijkertijd daalden de kosten aanzienlijk. Over de gehele periode resulteerde dit in een besparing van ruim €30.000. Flexibel werken werd hiermee betaalbaar, overzichtelijk én ingericht met volledige focus op goed werkgeverschap.
Andere blogberichten
Ontdek hoe wij kunnen samenwerken
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut.
